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一些企业往往会存在季节性的用工需求,因此为了节省用工支出,部分工作事务可以交由兼职实习人员负责。企业员工都是由人力资源管理部门进行统一管理的,那么,应该如何强化对兼职实习员工的管理呢?本文我们就来看看与兼职实习员工相关的内容。
作为经验丰富的人力资源公司,万宝盛华大中华不仅能够为企业提供更加灵活的用工方案,在员工培训、员工福利发放等领域也有独到的见解。关于如何加强对兼职实习员工的管理,可以采取以下措施:
一、纳入正规管理
兼职实习员工虽然身份上与正式工有差别,但都是企业的重要组成部分。在日常管理中,与正式员工同等对待,从落实制度规定到请假审批等,严格遵守企业现有的规定和要求。另外,要将他们的学历、特长、现实表现等基本信息录入员工管理系统,便于企业快速查询实习工的基本情况。
二、加强学习教育,提高业务技能
兼职实习员工的业务技能相对较差,要建立学习教育机制,定期组织业务培训,让他们在短期内提升技能。同时,还要加大帮带力度,采取以老带新的方式,缩短这类员工的成长周期,使其尽快为企业效力。
三、制定合适的激励方案
每个企业都有员工激励方案,当兼职实习员工出现后,也要制定相应的激励方案,比如说成绩突出的,发放奖金或提前转正,在激励措施下,一方面可激发员工的工作动力,另一方面还可增强工作的积极性。
兼职实习员工在一定程度上同样可以为企业发展注入活力,且由于兼职实习员工的用工成本相对较低,因此做好兼职实习员工的管理有助于企业获得更高的经营效益。如果您想了解更多与兼职实习员工管理相关的内容,向万宝盛华大中华这样的人力资源公司咨询也是一个不错的选择。 |
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