人才评估工具有哪些？如何选择？

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　　21世纪讲究的是创新，而人才是创新的根本。对于一个处于发展期的企业来说，人才的储备是非常重要的，HR会通过各种工具对人才进行评估，并引进高素质人才，将其发展成企业资产，那么，人才评估工具有哪些？如何选择？

　　人才测评工具选择基本上都是基于一些经典的心理学理论而发展起来的，人才测评工具选择起源于西方，在被引入中国的过程中也因为中国的实际情况进行了相应的常模修正，但本质上还是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学。面试吧人才评估工具是由人才测评（心理测评）与人工智能领域专家合力开发，可供HR跨平台使用，高效，专业，易用。

　　在运用中，人才评估工具也和其他的测量工具一样，特别需要注意效度和信度的关系，其中，信度指的是测量的可靠性或一致性，即必须具有可靠性，可靠性是指一个人在一段时间前后进行的两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内，超过一定限度测验的可靠性就很差；效度指的是测量的有效性或正确性，测验的有效性是指测验测量到了它所想要测量的东西，如果测验结果不是所想要测的东西那么测验是无效的。

　　此外，在选择测评工具时还必须注意测量的可操作性和经济性，一方面是测量的复杂程度不能过高，时间不能太长，必须具有可操作性，另外一方面也必须具有经济性，因为之所以要利用人才评估工具来进行测评就是为了避免“试用”不合适的人员带来的损失。

　　如今市场上有很多这类工具可供企业HR了解、选择，但总的来说，人才评估工具有两种情况，一种是标准化，还有一种是个性化定制的服务工具，两种类型各有利弊，如何选择就要看具体需求是怎样的，前者价格低，后者可信度高。