国内人才评价系统有哪些？有何优势？

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　　随着时代的发展，越来越多的企业开始重视人才的积累，但了解人才不仅仅体现在简历上，性格、履历、以及家庭背景等都要进行考察。在国外，一般会利用职业性格测试进行人才的选拔。那么，国内人才评价系统有哪些？有何优势？

　　对于企业而言，人才是企业的原动力，如果没有优选的员工，那也不会产出所谓的价值，因此从人才的招聘到员工的培养，再到一系列的晋升与淘汰，都少不了要和人才测评打交道，作为最科学有效的管理人才评价的手段之一，人才评价系统可以说是最佳选择，比如面试吧人才测评系统，可应用在“人才吸引”，如校园招聘、智能考试；在人才效能（如高潜人才、员工激励、职业发展）和人才大数据（员工画像、组织画像、企业决策）中均有指导意义。

　　所谓“千人千面”，企业更是如此，每个企业都在经历不同的发展阶段、有不同的战略目标，即使是高度类似的岗位，所需人才的素质模型也不一样。面试吧强大的人才评价系统和丰富的指标库，将助力HR推动素质模型高效落地，让人岗匹配不再是虚词。同时，面试吧还将为每个合作伙伴提供一支在线的运营支持团队实时服务，更有在人力资源、心理测评等行业深耕多年的专家团队提供使用指导和规划。

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