金融科技市场一才难求 中腾信为银行转型升级赋能

浪浪沙

随着数字化时代的到来，金融数字化以前所未有的速度发展，相关科技人才需求缺口不断加大。普华永道在报告中指出，国内金融科技人才缺口超150万。如何加快金融科技人才布局，从而在数字化转型的趋势中抢占先机，已经是很多传统金融机构，特别是中小银 行，迫在眉睫的问题。

金融科技方兴未艾，就业市场一才难求

受新冠肺炎疫情影响，2020年就业季成为名副其实的最 难就业季，连上海市教委都公开和学生喊话“先就业、后择业”，以降低学生的就业预期。

在此背景下，金融行业反而大开招聘之门，高薪聘请金融科技人才。中国银 行、邮储银 行、中信银 行、浙商银 行等众多银 行纷纷启动金融科技人才招聘。

据财报显示，中信银 行2019年有科技人员3182人，同比增长56.2%；，交通银 行境内行金融科技人员达3460人，同比增加59.15%。

不仅市场需求大，金融科技人才的薪酬也颇具竞争力。一些金融科技机构为招募高端金融科技人才，开出15万元到20万元的月薪，一些中大型银 行的金融科技岗位年薪也高达百万。

为了在金融科技市场保持竞争优势，微众银 行与深圳大学合作承办金融科技学院，通过校企合作获取金融科技复合型人才，加强企业金融科技实力。

产业发展迅猛，金融科技人才要求高

金融科技注定成为金融业未来的主流趋势，它的价值在于利用大数据、云计算、区块链、人工智能等技术创新，提升金融产品定价的时效性和精确性，使投融资更好地匹配新经济结构，助推实体经济与数字经济融合发展。

上海交通大学教授屠光绍就表示，金融科技不单是对于一个机构，它对于整个金融体系来说，都会带来重要的革命。如何更好地运用金融科技来促进金融中心建设，特别是提高服务能级与效率，是非常重要的一项工作。

因此，未来全球金融的增长点、竞争点都在金融科技。传统金融机构想要跟上这一波时代浪潮，对内推动改革创新，就必须引进专业人才，做到“金融+科技”的结合。

但是符合市场需要的金融科技人才，不仅要懂得前沿的金融科技理论技术，而且要能将技术应用到实际业务中，如利用金融科技实现金融产品差异化定价、高效支付清算、智能营销和投资等。传统金融人才缺乏科技创新能力，不足以应对金融科技行业日新月异的挑战，导致高端金融科技人才极度匮乏。

中国工程院院士、中国银联董事柴洪峰也坦诚，“我国金融科技人才由于高标准高要求‘一将难求’，各类金融科技人才需求旺盛。随着新技术的快速发展与应用，国内相关技术人才群体不断扩大，但人才结构仍不合理。”

金融科技人才不仅缺口严重，流失率也极高。《2018年中国金融科技就业报告》显示，47%的金融科技人才在1年以内更换过工作，这其中有三方面原因。一是诱惑大，金融科技人才薪酬水涨船高，机构之间高薪挖人的现象频繁发生。

二是向心力小，金融机构挖掘金融科技人才，目的往往比较功利，高薪对应高KPI，严重忽视金融科技团队建设，内部缺乏归属感和相互促进的氛围。

破 解人才缺口难题，还需与金融科技公司合作

传统金融机构想要打破目前的发展瓶颈，要加强和金融科技企业的合作，尤其是目前在金融科技大潮中基本失声的中小银 行。金融科技企业不仅储备了高精专人才团队，还有整体的金融科技解决方案，可以快速赋能金融机构，帮助中小银 行实现业务跨越式发展。

以中信产业基金旗下的金融科技服务商中腾信为例。中腾信自成立以来坚持人才精英化战略，设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才，曾获得“2018人才招聘与选拔优 秀实践奖”。



在过去几年里，大量来自美国Capital One、Bank of America、AIG(友邦)消费金融集团、平安银 行、阿里、百度等知名行业精英加入了中腾信，核心管理团队和专业人员在金融科技领域拥有超10年的经验积累。中腾信通过这样一支行业资深的金融科技人才团队，帮助中小金融机构进行数字化转型。

除了全方位人才体系赋能，中腾信还能为中小金融机构提供利用生物识别、机器学习、自然语言处理、知识图谱等前沿技术，帮助中小银 行找到自己的特色客群，发挥区域性或者细分市场优势。未来，中腾信将持续建立金融科技高知人才阵地，为行业和自身发展注入更多活力。