企业如何通过猎头招聘选拔合适的人才？

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　　在对高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位进行招聘时，猎头招聘与企业运用传统方式进行招聘会拉开不小的差距，猎头可以专门为企业招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，那么具体而言，企业应该如何通过猎头招聘选拔合适的人才呢？
　　
　　万宝盛华猎头招聘在了解企业招聘需求的同时，会对企业的行业状况、管理风格、产品及服务特性进行了解，并分析招聘岗位，评估企业需求，确定寻访建议并与客户的沟通共同讨论。根据企业发展战略，制定人才寻访方案，分析区域、行业、招聘岗位，通过自身的数据库，筛选与企业需求信息匹配程度相符的候选人。万宝盛华猎头招聘依托巨大的人才数据库以及庞大的社交网络，能够在所有接触的候选人中筛选出最符合企业需求的一批候选人并进行初步面试，并在评估候选人时依据初试结果出具候选人详细资料并递交给企业，等待企业的第一步筛选。
　　万宝盛华的猎头招聘服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求。以多年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，万宝盛华能够精准把控人才市场供需走向，准确地为企业搜寻人才，满足客户的各种需求，对于有招聘需求的企业而言，选择万宝盛华这样的猎头招聘服务会更可靠。
　　企业招聘与猎头公司的专业分工并不一致，凭借丰富的招聘经验、专业的搜寻技巧，猎头公司可为客户提供专业、迅捷、准确的招聘服务。如企业通过万宝盛华的猎头招聘服务实现了优化人力资源结构，提升了企业竞争力，就是将万宝盛华猎头价值更大化的体现。