说说：2021“薪”起点—美世薪酬管理实战线上认证训练营

知识力量

在上一次经济大滑坡的2008年，美世就曾经提出过，“A year of recession, is a year of retention 倒退之年，就是人才保留之年”。2020年的recession比2008年严重的多，那么retention的任务是否更重呢？！

薪酬作为留住优秀人才最有效的方法之一，但也是人才流失重要的原因之一。薪酬体系的完善与否，对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。而薪酬架构的搭建，不仅仅需要对市场数据的把控和理解，还需要对公司甚至是整个行业和市场外部环境的透彻理解。脱离了实际情况的任何数据，都是废纸，因此制定有效可行且具备竞争力的薪酬策略对企业发展是至关重要！

负责薪酬的你，是否会在工作中遇到如下困惑？怎么样做薪酬体系咨询？

公司需要一套兼顾内部公平性与外部竞争力的薪酬架构

需要一份兼顾科学方法论与实用工具的薪酬认证

个人为解决客户痛点，美世推出“薪”起点

——薪酬管理实战线上认证训练