人力资源外包为什么首推万宝盛华

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　　人力资源外包主要是指企业以及机构根据自身发展的需要，将某一项或者是多项乃至全部人力资源管理工作、职能通过外包的形式交给其他专业的企业或者机构进行管理。这样企业就能实现效率较大化，降低人力成本。当然，人力资源外包的优势不仅于此。今天我们就以万宝盛华大中华为例说说人力资源外包的优势。

　　选择万宝盛华大中华 人力资源外包的优势：

　　一、人力资源管理效率提升。

　　现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合ZF部门，都有一定流程。万宝盛华大中华人力资源外包则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此人力资源外包对管理效率的提升是有大大好处的。

　　二、规避用工风险。

　　当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者ZF部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象，而选择万宝盛华大中华人力资源外包就能有效规避以上风险。

　　三、提前防范风险

　　现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例，有效规避或者控制这种风险，作为专业的人力资源外包供应商，万宝盛华大中华就能能给出一定建议。

　　万宝盛华人大中华作为国内领先的人力资源公司，拥有全面的人力资源外包服务，包括岗位外包、项目服务外包、人事管理外包、人才供应链管理外包、人事法律法规咨询。除了能够有效实现上述五项人力资源外包功能外，还依托专业技术平台，有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，抢占先机，赢取竞争优势全面解决企业的人力资源管理需求。