灵活用工都有哪些优势?

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　　随着经济发展，企业用工成本不断攀升，企业为了生存和发展，需要在人力成本和专业能力上找到新的平衡。在这种情况下，越来越多企业都选择灵活用工的模式。那么，对于企业而言，灵活用工都有哪些优势呢？

　　一、雇佣关系灵活

　　区别于传统意义上就业的固定劳动雇佣关系，灵活用工弹性灵活的就业方式，无疑为就业者提供了更多可能性。个人可以自由灵活安排自己的工作时间，企业也可以完成相应工作。

　　二、规避用工风险

　　灵活用工是根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。

　　三、降低企业用工成本

　　首先，降低企业人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本，以及免去福利成本，可以很大程度降低用工成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0模式。

　　相比其他品牌，万宝盛华大中华灵活用工服务内容更广泛，用工流程更安全，人才技能更匹配，人才匹配更迅速，是企业节省用工成本的好帮手。