什么是灵活用工？万宝盛华大中华灵活用工有哪些优点？

ningxueqin

　　现今，企业想要得到更好的发展，人才是关键。疫情下，每个企业都面临着一个大难题，就是招人难，员工工作还不稳定，而灵活用工成为了一大趋势。那么什么是灵活用工呢？

　　什么是灵活用工？灵活用工由人力资源服务公司承担全方位的法定雇主责任，在用工人数确定、用工周期、用工人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。打个比方，就是企业在业务量比较繁重的旺季之时选择万宝盛华大中华的灵活用工服务，这样就可以解决了企业用工的燃眉之急。

　　通过万宝盛华大中华的灵活用工服务给企业招聘适合的人才，帮助企业完成超大的工作量。用工的单位跟人才之间并没有任何正式的劳动关系，所有的员工都将由万宝盛华旗下服务和管理，企业只享受使用人才的权利。当业务量比较少的时候就可以解除这种用工的关系。尽可能帮助企业减少了成本费用的支付，为企业避开了一切的劳务纠纷以及法律的问题。使得所有的用工毕竟一件非常简单的事情。 具体说就是包含以下优势：

　　1、节约管理成本。

　　企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

　　2、节省人员的招募成本。

　　企业人员招募又是另一项另企业头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。

　　3、规避用工风险。

　　在灵活用工平台,员工直接与劳务派遣公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司,而用工单位可以减少承担的风险。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。