哪些企业需要人力资源外包服务？

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　　近几年，人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，受到了很多企业的青睐和应用。很多大企业也把人力资源外包，作为企业发展的一个战略来考量。

　　本质上，人力资源外包是一种人力资源产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司代为操作执行。

　　不过，并非所有企业都适合人力资源外包，那么哪些企业需要人力资源外包服务呢？

　　一、处在非常时期的企业

　　如果一些企业开始面临资金紧张的特殊时期，这个时候如果企业为了平稳运行，导致缩减预算，盲目招进来的员工从资历、技术等方面不能达到企业的要求。这个时候，选择人力资源外包服务，能帮助企业渡过难关，解决用工的燃眉之急。

　　二、人员流动较快的企业

　　在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题时，人员跳槽现象就会频繁发生，HR（人事部门）往往在同一个职位上陷入招人一培训一交接一招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加。这时就可以通过人力资源外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

　　三、用工招聘难度大的企业

　　企业招聘难，并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以人力资源外包的方式来完成这项工作。

　　万宝盛华大中华拥有专业全面的人力资源外包服务，包括岗位外包、招聘流程服外包、项目外包等服务。

　　除了上述几项服务外，万宝盛华大中华依托专业技术平台，有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，抢占先机，赢取竞争优势全面解决企业的人力资源管理需求。凭借优质、专业、高效的服务，万宝盛华大中华的人力资源外包服务屡屡赢得了客户信任，获得了超过95%再次合作率，与逾80%的企业合作超过5年，是企业人力资源外包的最佳选择。