猎头公司为什么选择万宝盛华大中华

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　　猎头公司是专门为企业搜寻、网罗具有专门技术、高级技能或者是高层管理能力的高级人才。在当今的职场环境中，猎头公司是很多企业招募核心人才的主流招聘方法。而万宝盛华大中华，就是一家不错的猎头公司。

　　目前，市面上既正规又大型的猎头公司较少，大家在选择跟猎头公司合作时，一定要从多个方面去了解该公司。

　　一、了解猎头公司成立历史

　　猎头是严重依赖人脉资源与实操经验的工作，成立时间较长的猎头公司或猎头，拥有较为广泛的资源和资深的经验（行业情况的认知，高级人才的质量甄别等经验）。因此，选择猎头公司时，不妨先仔细了解一下该公司的发展史以及猎头的从业时间。万宝盛华大中华20余年深耕本土，数百位具有丰富经验人力资源领域专家；并以58年全球人才研究数据为支撑、行业最新趋势和人才最新洞察为驱动，精准把控人才市场供需走向。

　　二、重点关注猎头公司擅长的行业、岗位，并了解该公司的优势

　　企业在与猎头公司面谈时，要重点关注猎头顾问及公司擅长的行业、岗位，并了解该公司有什么样的优势特点、服务的案例，本行业的案例（如寻访的职位层级，服务企业的规模与性质等）。从最开始的人才寻猎到后期的业务成交，在交谈过程中逐步了解他们的专业水平。万宝盛华大中华的服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。人才库非常庞大，有约”20万人次/年“更新的中高级候选人人才库和天天【U】系列的科技平台， 确保人才来源多样化，充分满足企业用工需求。

　　三、了解猎头公司的服务流程

　　在为企业寻找人才时，万宝盛华大中华首先与企业进行有效的沟通，分析空缺职位，对该职位选择所需人才方面达成共识，利用庞大的资源信息为企业选择最佳人选，全面分析候选人员信息是否符合合作企业的用人需求。对所有接触到的候选人信息进行分析筛选,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试，对候选人做出实事求是的评价。专业科学的面试方法得到了企业的认可，提高匹配的百分比。同时，万宝盛华还会与候选人交流并讲述项目职位的性质、薪酬福利、雇主目前发展状况。对企业的现状如实告诉他们，而不是有意的遮掩。

　　作为一家专业且经验丰富的猎头公司，万宝盛华大中华利用科技产品打造万猎头服务的核心招聘能力。它拥有以招聘为核心功能的天天U才、天天U单、万盛专家，通过线上获得大量人才，其中包含智库专家等稀缺人才，成为万宝盛华大中华既有550万人才库之外的重要人才来源，互补传统人才获得渠道。通过万宝盛华大中华的猎头服务，企业招募合适人才的效率将会大大提升。