学习：无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

知识力量

　　01. 应届毕业生也能写好简历


　　自从我的课程上线后，每周都会有10几个同学在微信问我类似的问题：应届生没有工作经验，简历应该怎么写好呢？简历模板推荐大家使用这款简历制作工具【知页简历】。简历不会写，你还在用传统的方法？这里帮你搞定简历。专业求职简历制作工具，智能填写信息，帮你提升面试邀约率！?如何写好一份高通过率、优秀的个人简历？?1000+优秀高颜值简历，个人简历模板下载。?点击下方立即领取简历模板：https://www.zhiyeapp.com/

　　之前我在抖音上看到一个视频，面试官和初入职场的求职者进行了如下对话：

　　面试官：你的简历我看过了，不行。

　　求职者：为什么？

　　面试官：你还没有工作经验。

　　求职者：我还没工作，哪来的经验呢？

　　面试官：那就工作啊！

　　求职者：我来这就是找工作的呀！

　　面试官：那你的经验呢？

　　求职者：我要先工作，才能有经验啊！

　　面试官：那你为什么不工作呢？

　　而这就像陷入了类似先有鸡还是先有蛋的因果困境。

　　这个在求职中看起来像是一个死循环，现实中的确有很多公司是不招没有工作经验的求职者，因为他们自己没有完善的培训体系，他们希望入职的人员能立马上手干活，给公司赚钱。

　　我们要搞明白这类公司和职位，在我们还没工作经验且刚毕业的时候，本来就不是目标，没有必要去求虐。追求错误的目标必然会让我们焦虑。

　　这个问题问的是应届生，也就是还没有拿到毕业证的人，那么公司一般是不会跟我们签订劳动合同，也就是我们的相关经验更多是来自于实习或者兼职。

　　为了解决工作经验这个问题，很多学校都会安排和要求学生要有实习经验才能毕业。很多人会觉得这些实习经历“很水”，也是我发现大部分问这个问题的学生的情况。他们不是真的没有经验，而是他们自己感觉这些经历不够优秀导致不好意思写到简历上去。

　　“无工作经验”的应届毕业生大概可以分为两类：

　　?

　　有实习或者兼职经验

　　（但不满意，觉得不够理想）

　　?

　　真的完全没有无实习或者兼职经验

　　针对以上两种情况，我会分别给出建议，该如制作简历。

　　02. 有实习和兼职经验，但是觉得不够理想

　　如果你是这种情况，在写简历之前我们需要先接受自己的真实情况，搞清楚自己目标。

　　在求职中，我们都是跟自己水平相近的人在竞争，没有一个应届生会去申请一个总监的职位。

　　并且你现在遇到的情况，也是别人会遇到的。如果你觉得自己实习、兼职经验没有什么好写的，别的求职者也会这么觉得。

　　这里的区别就来自于我们自己怎么去包装这个经历。

　　一个工作经历需要包含四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。

　　这里每一个要素都有讲究，可以包装：

　　公司名称：一般用劳动合同上的公司名称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。

　　例如：

　　微博（产品）VS 北京微梦创科网络技术有限公司（微博的母公司）

　　很明显，你在简历上写微博会更加吸引。

　　职位名称：真实和具体

　　例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？

　　助理 VS 销售助理

　　很明显，销售助理更好，因为能立马体现你的工作内容，而助理太广泛。

　　工作时间：从最近一份工作填起，注意不是第一份工作。

　　我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。

　　工作描述：展现结果和功劳，而非过程和苦劳。

　　我在第五讲里有给到一个公式：

　　详细描述= 任务描述 + 成功词汇 + 数据展示

　　具体怎么应用呢，拿之前一个咨询过我的同学举例，她原本是在一个餐饮集团做过公众号运营实习生，她会觉得做得东西非常基础，时间又比较短，没什么贡献，所以没办法写到简历上去。

　　但跟我聊完之后她调整了一下对这份工作的认识，对她当前仅有的这份实习经历进行了扩充，详见如下（案例已隐藏个人相关信息）：

　　修改前

　　xx餐饮有限公司  新媒体运营

　　2018-06 至 2018-08

　　1. 负责为公司的微信公众号撰写文章；

　　2. 帮助策划公司微信公众号的福利活动；

　　3. 回复微信公众号的粉丝留言；

　　4. 管理微信社群，与用户聊天，帮助用户解答疑问。

　　修改后

　　xx餐饮有限公司  新媒体运营

　　2018-06 至 2018-08

　　1. xx餐厅是日式餐饮业界的一家知名公司，员工人数超过2000人，门面店全国超过50家；

　　2. 作为实习生加入运营推广部，参与公司线上的市场营销，团队超过50人，运营着20个公众号的矩阵，粉丝数量超过200万；

　　3. 负责公司微信公众号运营，撰写高质量原创文章，策划并输出季节性活动福利，关注各维度数据，保持用户粘性和增加到店人数；

　　4. 实习期间，推文平均阅读量1k+，阅读量5k+的推文有2篇，2个月内为公司增粉5K+；

　　5. 负责创建并运营3个微信渠道的福利社群，吸引超过1000名顾客加入。

　　点评

　　在缺乏成功词汇的情况下，我们的经历会显得平平无奇，加上成功词汇之后即便是再普通的工作也能有自身的亮点。

　　同时你会发现量化工作经历更有说服力，还有像介绍公司的情况（2000人），公众号粉丝（200W）这些都会给我们加分，但其实这些成绩并不是我们个人就能取得的，而是团队和公司赋予我们的，不过对于HR和公司来讲这写数据非常能抓住眼球并且给我们加分。这都是写简历的时候我们能用到的小技巧。

　　通过调整我们的目标和对工作的认知，加上上面我给出的一些简历写作技巧，我相信我们会更容易找到下一份好工作，这样子我们也就可以逐步把自己“不满意”的经历换成一些我们“更自信”的经历。

　　03. 真的没有实习和兼职经验

　　接下来说一下第二种情况，如果你发现自己的经历空空如也，什么经验都没有，那么这时候我们的处境相对于第一种情况就更加严峻一些了。

　　单单是改变心态已经不够了，这也不是靠简历可以解决的问题，这时候我们需要找人！

　　我们要尽量多的告诉亲戚家人、朋友、老师你在找工作，让她们给你介绍机会。像之前我在一个国际高中当过代课物理老师，当时的一个学生上了大学之后希望暑假来我的公司实习，并且还主动提出不需要薪资，虽然已经几年没联系了，我还是很快地答应了他，连简历都没有看。

　　校友也是一个非常有用的渠道，多加入一些校友群，认识多一些已经在工作的学姐学长或者一些已经找到工作的同学，让她们给你推荐。这可能不能立马解决我们的问题，但是一边投递工作一边做这些事情说不定会给我们带来意外的收获。

　　另外，我推荐你关注一些专门给应届生提供实习和工作机会的公众号，如：刺猬实习，求职奶爸等等。相较于招聘网站的被动式搜索，公众号推送的信息会更加及时，也有可能让你发现到一些之前不曾考虑过的机会。

　　最后，我们还可以报名一些线上线下的课程，通过系统的培训，除了能提升一些工作相关的技能，现在还有很多机构会在课程结束之后会给学生对接该领域的工作。像设计师、程序员和产品经理等等都有非常多这类课程。

　　04. 总结

　　无工作经验的应届毕业生如何制作简历，请看下面：

　　?

　　分清楚自己是那种情况

　　（有经验但不满意，还是完全没有经验）

　　?

　　通过优化工作经历4要素美化经历，

　　尤其是工作描述可以用公式进行扩充

　　?

　　一边投简历找工作，

　　一边通过关系网来寻找机会。