如何选择人力资源公司？

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　　随着企业用工成本的增长，越来越多的企业选择人力资源公司合作来解决用工问题。而人力资源服务，是指企业委托人力资源公司代理招聘工作，或将公司人事部门的工作交托给人力资源公司来完成等等。在企业选择人力资源公司合作时，意图了解一家人力资源公司是否专业，主要还是要参考以下几个方面的因素。

　　一、信誉方面

　　各行各业，企业信誉都非常重要。在寻找人力资源公司帮助公司处理人事管理时，尽量挑选口碑好的人力资源公司。只有信誉好的人力资源公司，它所提供的服务品质还有人力资源专业方面才会更可靠，并且能够在企业遇到比较紧急的情况时，仍有能力为企业提供用工服务，由此才能够更加高效地协助企业完成相关委托任务。自成立以来，万宝盛华大中华公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”，品牌信誉屡获殊荣。

　　二、资质方面

　　公司资质可是体现出一家人力资源公司是否正规的核心元素，我们在挑选人力资源公司时，切记要注意对方是否具备完好的资质，并且要经过仔细地查看和了解。一般来说，经营人力资源服务需要的资质包括人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照、组织机构代码等等资质。万宝盛华大中华20余年深耕本土，服务网络触达两岸四地160余城市，行业资质齐全，数百位具有丰富经验人力资源领域专家。

　　三、服务方面

　　在选择人力资源公司时，企业还需要看重对方的服务态度和服务质量。市面上有很多人力资源公司，实力旗鼓相当时应更为关注服务质量。一家公司的服务质量好不好不是自己说的，我们可以通过一些客户与同行的评价来看出这家人力资源公司的服务质量。作为业内知名的人力资源公司，万宝盛华大中华与客户紧密合作，定制化个性化服务模式，提供所需的业务敏捷性和人员灵活性，创造机会，提升效能，能达到99%+客户满意度。

　　万宝盛华大中华的业务涵盖灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包等其他人力资源服务，其中，灵活用工及人才寻猎为公司的两大核心业务。作为万宝盛华大中华的主要业务，灵活用工服务是为客户提供合资格合约员工，满足其紧急劳工需要。在这一模式下，由人力资源公司向合约员工支付工资及雇佣福利，并向企业客户收取涵盖合约员工的劳工成本外加服务费。人才寻猎即为客户推荐满足空缺职位需求的潜在候选人，招聘流程外包指为客户提供招聘服务。

　　凭借着这几项王牌业务，万宝盛华大中华一举成为了人力资源解决方案供应商的领导者。如今万宝盛华大中华已在香港上市，总部在上海，服务于160多个城市的企业和ZF用户，更好地为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。