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一个网站依靠百度,只能说明品牌度不够,善没有在用户心中形成强大的影响力,为应对百度人才网的崛起,我们现在最应该做的事情就是做好自身线下运营,提升品牌知名度。这个办法是地面进攻的有效手段,主要有以下方式:
1:本地招聘会
本地招聘会是最能展现自身实力,也是最有影响力的方法之一,有资质的人才网可以通过召开本地招聘会,形成固定的客户人群,并通过线下支持线上的方法,获取用户的高度认可。
2:各种广告的进攻
相比百度人才网,我们最大的优势就是本地化,战线短,我们可以通过发放传单、组织活动、发布广告等各种本地网站推广的形式,将品牌牢牢地植入用户心中。
3:加强销售抓住客户
销售是人才网成功的关键所在,作为二三线城市人才网,在“三大”、百度等还没有精力顾及的情况下,加强销售,并做好客情维护,建设良好的用户关系。
各地人才网都通过“XX人才网”这种关键词作为搜索排名,XX都是地方名称,其实这样是最没有竞争力和长远性的行为,短期内或许可以获取大量流量,但这种谁都可以做并且谁都在做的关键词,很容易被其他人超越,我们应当迅速注册商标,并且将商标品牌推广出去,让客户搜索时不再搜索“地方人才网”这样的普遍意义的关键词,而应当输入商标性关键词,如“天基人才网”、“博世人才网”等这些人才网行业内的佼佼者,都是成功的典范。
百度人才网强势来袭,作为草根的我们,不要过于紧张,发现自身本土化的长处,利用战线短、服务便捷的优势,做好自身的工作,推广自身品牌,让商标品牌深入本地用户心中才是长远健康发展之道!
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