什么是灵活用工？灵活用工有哪些优势呢？

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　　随着时代的发展，企业用工成本逐步提升，灵活用工受到越来越多的企业欢迎，逐步成为了未来一大用工趋势。在面临市场税改的压力下，很多企业都非常重视起灵活用工。那么，什么是灵活用工？灵活用工有什么具体优势呢？

　　一、什么是灵活用工？

　　灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

　　二、灵活用工的优势？

　　弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

　　灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”，进入灵活多样的用工2.0 模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　历经多年的发展，万宝盛华大中华已经成长为一家综合性人力资源服务公司，拥有多年服务经验，拥有完善的灵活用工服务体系，并能实时跟进行业最新发展及尝试，万宝盛华大中华致力于结合全球化视野及本土化经验，开启了伴随中国人力资源行业持续发展历程。