如何选择合适的灵活用工平台？

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　　近些年，灵活用工成为了很多人讨论一个话题。尤其是疫情爆发之后，企业不能按时复工，更是把灵活用工推上了热潮。企业选择灵活用工平台，主要是为了降低用工成本，增加自己公司的核心竞争力，让企业发展得更好。那么，如何选择合适的灵活用工平台？

　　1.看平台资质

　　选择灵活用工平台是为了能够更好地与企业合作，帮助企业解决用工相关的问题以及兼职人员问题。如果选择的平台专业性不强，资质不完全属于刚刚成立的平台，它的综合实力也达不到自己选择的标准，与之合作之后有可能也会让自己受到更多的经济损失，不利于企业的正常发展。而这时就可以考虑一下它的平台资质怎么样，如果该平台存在很久的时间就值得自己选择，反之则相反。

　　2.看平台大小

　　平台的大小，决定了后期的服务能力。如果平台太小，自身抗风险能力较弱，服务期间可能会出现员工供给方面的问题。

　　作为行业领先的人力资源公司，万宝盛华大中华，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。旗下的灵活用工平台通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的灵活用工服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　尽管2020年上半年，新冠肺炎疫情爆发带来了巨大挑战，但万宝盛华大中华灵活用工平台业务仍获得稳健增长。期间，集团进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西(例如武汉及杭州等城市)的扩张，并巩固集团在上海、北京和香港等一线城市的灵活用工市场领导地位。这可以预见，万宝盛华大中华未来还会更加稳步发展。