高管调遣之争成新飞电器风波导火索

田***

　　在最近的新飞工人与丰隆亚洲的风波中，对于控股方所任命的部分高管不满，是事件的重要导火索。
　　工人们将矛头直指由丰隆亚洲任命的人力资源部总监连国企，生产制造部副总经理张伟添以及财务总监陈国栋、前采购总监苏荣喜。
　　“这些高管对待工人的管理方式非常粗暴，太让新飞员工失望。”一位新飞电器员工告诉 《每日经济新闻》记者。一个在新飞内部广为流传的事件是，曾有一名生产制造部部长因工作上的问题与张伟添发生不快后，上任不久的张伟添对这位即将退休的部长口吐脏话，出言不逊。
　　“刘炳银和李根任董事长时期，管理方式都非常‘亲民’，所以现在这些高管的言行引起了新飞员工的愤怒和对中方管理时期的怀念。”一位新飞老员工回忆，在李根时期，自己在工厂加夜班时，曾多次遇到过李根亲自到厨房为加班工人端工作餐的情况。
　　“那时候大家加班不拿钱，还乐意来加班;现在的高管们要是有点那个时候领导的作风，也不会发生这些事了。”这位工人感慨。
　　“在新飞电器的管理层里曾经有个著名的王跃和、王建华的‘二王’组合，两人都是跟随刘炳银一起创业的新飞元老，分别负责生产和销售，在员工中颇有威望。”上述新飞电器内部人士说，但是2011年8月，王建华便辞去了新飞电器运营总裁一职，此后加盟上海双鹿电器有限公司，王跃和也被调任新飞 “已经很少开发新产品”的技术中心。
　　“销售团队主要依靠的就是经验和人脉，王建华的离职对新飞电器的影响可想而知。”上述人士表示，丰隆亚洲经营新飞电器以来，公司前后换掉的中高层达10多人，新上任的高管又没能带领新飞取得好的业绩，改善工人的待遇，中下层员工肯定不服。
　　一位新飞电器的基层管理人员告诉记者，自从丰隆亚洲获得经营权之后，此前的中方高层就逐步离开或被调离原来的岗位。
　　实际上，近年来，由丰隆亚洲任命的新飞高层也在不断变换，2010年11月中旬，在新飞主政6年之久的张冬贵突然宣布离开，同年12月，新飞原副董事长高嘉琳在退休两年后，被紧急起用为新飞董事长。此后，2011年8月，董事长又改由阮建平担任，总裁变更为吴俊财。同一年，由丰隆亚洲任命的新飞原销售总经理羊健、原技术中心总经理梁尚勇，首席财务官尹浩恩，也相继离开新飞电器。
　　职业经理人不断调换，或是导致新飞不能确定长期发展战略的重要原因。李连印说，对这些职业经理人来说，他们只需对自己的上级负责，把薪水兑现就可以了，而不会管新飞未来5年、8年怎么发展。
　　李连印的说法得到了诸多新飞员工的认同。“在这次工人向资方提出的诸多诉求中，关键的一条就是要求市ZF、资方、中方共同参与，选拔德才兼备，能带领新飞走出困境的领导人。”一位接近停工事件中工人代表的新飞电器人士告诉记者。不过，这也是丰隆亚洲10月12日唯一没有在现场给予确定答复的员工诉求。
　　“他们说15天内给答复。”这位人士说。

田***

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