猎头顾问如何提高人才咨询的精确度？

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　　猎头的主要工作是为企业推荐符合要求的候选人，但这件事情想要做的完美并非易事，特别是人才紧缺的当下，猎头顾问在进行推荐前要充分对人才以及企业进行调研分析。那么，猎头顾问如何提高人才咨询的精确度？下面就让小编来为大家介绍下。
　　如果候选人对现在的企业高度认同，且各方面综合对比来讲，现在的工作环境和发展前景要明显高于要跳槽的企业，候选人会考虑跳槽么？所以，猎头顾问在进行人才咨询时一定要确认在你推荐前候选人有跳槽的意向。同时，还要综合考虑候选人的交通、家庭状况等等，考虑的越是全面，越能够准确的把握候选人换工作的意向度。
　　有的猎头在与候选人初期就人才咨询展开沟通时，确实确认好了候选人的跳槽意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人从来就不缺少工作机会，很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个机会可以考虑。因此，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要。
　　作为猎头顾问，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。当猎头与候选人建立初步联系的时候，就要通过各种方式，对候选人的能力、价值观等进行多方位的人才咨询评估。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿度大不大。
　　由于文章篇幅的关系，猎头顾问的人才咨询工作就先为大家介绍到这里。总的来说，一定要将候选人的信息以及意向把握清楚。同时如果企业存在隐性要求，也要及时对候选人讲解清楚，当然了，在讲述的时候应该要懂得话术。