企业有必要选择灵活用工吗？

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　　作为一种新就业方式，灵活用工的出现不仅推动了企业经济发展，也使个人的产能和价值得到最大程度的释放。对于有淡旺季的企业来说，旺季出现人手不够是非常常见的事，而灵活用工可以帮助他们解决用工情况。今天小编就带大家了解一下什么是灵活用工，以及企业运用灵活用工有何优势。

　　灵活用工等是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

　　共享员工作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务致力于为企业提供灵活多样、合法合规的用工解决方案，能够通过将员工和企业之间的合理联系，帮助员工更好实现价值，帮助企业获得高性价比的人力资源服务。