人才咨询服务是怎样的？

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　　现阶段，企业之间的竞争核心在于人才资源上，一家企业是否具有发展潜力，就要看它的人才资源是否充足，是否有一个完整的人才发展战略。而在咨询行业中，针对人才，也是专门的人才咨询服务。那么，人才咨询服务是怎样的？
　　首先，从业务属性上，人才发展咨询和战略咨询、流程咨询、品牌咨询等并列，类似于企业中OD/TD的工作，为企业有效的人才使用提供外脑支持。从业务内容上，人才咨询涵盖了以战略为导向的人才标准构建、人才评价、人才盘点和人才发展工作。
　　早期的人才咨询以人才标准构建和人才评价为主，顾问在业务洞察和人才洞察方面都有较为深入的专业沉淀，以便将业务和人进行准确的匹配。后来随着国内人才模型库的逐步积累，人才咨询的重点转移到后续环节，细分出两条业务路线：一条以人才盘点为主，一条以人才任职资格体系和学习地图建设为主。
　　随着国内公司对人才的重视度逐步提升，越来越多的公司开始从事人才发展咨询。一些战略咨询公司为了延长业务链，逐渐下沉至组织和人才咨询，同时也提升了咨询结果的落地性。国内的咨询公司也开始发力，一些以测评起家的公司逐步进入人才盘点领域；同时，一些传统的培训公司也开始从传统的课程交付往人才发展、学习地图建设领域转型。
　　以上就是关于人才咨询服务的一些介绍，希望对大家了解这部分内容会有帮助。最后需要跟大家强调的一点是：人才咨询不等于人力资源咨询，毕竟人才不等于人力。在做相关工作时一定要弄清楚这些概念，可千万不要弄混淆了。