猎头在高管招聘面试时会提出哪些问题？

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　　传统招聘方式效率低下，考察不全面，很难招到合适的人才，特别是在高管招聘这块，可能还会存在过滤掉合适人才的风险。因此，现代企业在招聘高管时会首先选择猎头公司或顾问。那么，猎头在高管招聘面试时会提出哪些问题？
　　1、工作角色与职责，在过去几家单位中，您的工作范围与职责发生了哪些重要的变化？您工作以来，自身定位有什么变化？这种变化带给您的挑战如何？在过去几家单位中，您领导与管理的团队的情况是什么？
　　2、工作能力与业绩。在过去的工作经历中，您碰到与解决的困难与挑战有哪些？最让您难忘的是哪件？请介绍一下您在以前几家单位的主要业绩或成就。请谈谈在每份工作中，您的突出亮点与缺憾之处。在以往的工作中，您个人能力的发挥程度有何不同？
　　3、个人优劣势与价值。请结合您的职业发展历程说一下自身优势是怎样形成的？在以前的每份工作中，您认为哪些方面的能力得到了发挥？
　　4、职业倾向。请结合过去的工作经历谈一下您的职业生涯规划是怎样设计的？您怎样看待过去每份工作对您职业发展的意义？您离开过去的每家公司及选择另一家公司的原因是什么？您是如何不断完善自身、弥补不足的？
　　5、文化适应性与动机。您以前工作过的企业，在企业文化上有何特点？对过去每家工作单位，您分别喜欢哪些方面，不喜欢哪些方面？您认为过去几家工作单位的优势与不足分别在哪些方面？对自身发展而言，这次的职业机会哪些是有利因素，哪些是不利因素？
　　除了以上问题外，猎头在高管招聘面试时还要对受访者工作风格与个性、行业与专业理解等方面作一定了解。如此全面的沟通，是为了更深入的了解受访者的求职意向，以及是否匹配目标岗位。当然了，不同企业在高管招聘这块可能着重点也会不一样。