如何做好员工健康福利管理？需要注意哪几点？

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　　员工身心健康是企业发展的核心动力，因此，做好员工健康福利的计划与管理成为企业目前发展的重要课题。可能对于中小微企业来说，缺乏这方面的经验，下面就让小编来为大家介绍下，如何做好员工健康福利管理？需要注意哪几点？
　　1、健康福利有规划。健康福利整体注重体系化，越来越多的企业会形成完善的员工健康福利管理策略，不再只是提供零散的福利项目和服务。福利方案更加个性化，利用健康大数据使方案更加贴近员工的现状与需求。越来越多的企业开始根据员工反馈与需求设计定制化的健康福利方案，来进一步提升员工体验，占比66.09%。
　　2、预算项目有调整。员工健康福利预算基本持平，项目上有调整，7成以上的企业会在体检上加大投入，其次为保险类和健康活动。
　　3、体检服务多样化。体检依然是最普遍最常见的员工健康福利，已获全面使用和覆盖，94.83%的企业一年安排一次体检。体检项目会根据职级、年龄等进行弹性化管理，制定不同的体检方案，多数企业会针对不同年龄的高发病情提供相对定制化的套餐选择。
　　4、增加体检之外的健康福利。从就医便捷的角度上来看，医务室、绿色通道与年度洗牙服务成为企业开展增长率最快的项目，越来越多的企业会在员工就医便捷方面加以投入。
　　关于企业员工健康福利管理注意事项，小编就先为大家介绍到这里。国康健康作为中国健康管理服务开创者与领导者，致力于为企业打造优质的医疗健康服务新模式，如果大家对在这方面还有其他疑问，可以通过其官网进一步咨询了解更多企业健康福利内容。