用工企业选择招聘外包的原因有哪些？

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　人才市场招聘、或者网上发布招聘信息是一些较为传统的招聘方式，现在很多企业需要员工时都会选择把岗位的招聘工作外包出去，让第三方劳务公司来协助完成招聘。那么用工企业选择招聘外包的原因是什么呢？下面小编和大家一起来看看。
　　一、企业工厂人员缺乏太大，自己招聘很难满足。
　　一些企业工厂的人员流动特别大，招聘需求又特别的低，如果单独靠企业工厂的HR邀请面试，成本无形之中会大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。如果企业选择把招聘外包给人力资源公司来完成，企业不仅可以节省招聘的时间，在一定程度上还有助于节省招聘成本。
　　二、企业工厂可以转移用工风险。
　　作为一家专业的招聘外包服务商，万宝盛华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，以提供高效招聘流程服务。在服务过程中，万宝盛华将作为企业战略合作伙伴与企业工厂内部团队紧密合作，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量。同时，用工风险也能由企业工厂转移至招聘流程外包服务商。
　　针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，万宝盛华可提供快速到位的招聘外包服务，服务周期灵活可控。此外，万宝盛华还可针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持，将整个招聘的流程进行拆分，根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务，从而帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程，使招聘及人才管理更加高效。
　　对于企业而言，招错人将会造成更大的用工成本投入，因此把招聘工作外包给专业的公司是一种明智之举，特别是招聘高级人才。万宝盛华是一家专业的人力资源服务公司，其提供的招聘外包服务招聘时间很短，而且招聘结果准确、招聘工具科学，深受客户信赖。