为什么越来越多的企业开始选择灵活用工？

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　　用人成本高居不下是不少中小企业管理者头痛的问题，为灵活用工模式的出现则在一定程度上降低了企业管理者的用工成本。今天小编就带大家具体了解一下为什么有越来越多的企业开始选择灵活用工了，通过下面这篇文章，一起来看看吧。

　　越来越多企业选择灵活用工，主要是因为有这三个难以抗拒的理由：

　　1、灵活用工模式满足了企业灵活用工，短期用工的需要

　　灵活就业是解决人员配置问题的最佳策略和途径，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，最终促进了企业效益的稳步提高。

　　2、灵活用工模式能合理帮助企业避免劳动争议、化解用工风险

　　灵活用工服务程序简单，见效快，风险较小。新的灵活用工形式一般由企业与第三方灵活用工平台达成服务外包合作，再以任务分包给个人的形式，这种形式下灵活就业人员与任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。

　　3、灵活用工模式为企业灵活用工“降本增效”

　　企业采用灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大幅下降，时间成本和风险成本等隐性成本的下降，更是无法简单地用数字来衡量。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，能够为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　随着就业市场环境的改变以及竞争压力日渐上升，企业在经营过程中面临的人力成本压力也变得越来越大。灵活用工有着不可替代的优越性，越来越受到企业的重视，而万宝盛华大中华的灵活用工平台发展势头迅猛，逐渐成为越来越多企业的选择。