浅谈未来两年优化行业人员发展前景趋势

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1、工资逐渐纳入绩效提成体系
很多SEO从业者都在感叹这一行业的工资水平普遍偏低。但是其实我们可以发现现今的SEO工资结算体系已经逐渐纳入销售提成的体系。SEO也是一种线上营销模式，将销售提成纳入对于员工职员工资中也是一种鼓励员工的模式。在一些暴利行业中，SEO工作的提成也是相当可观的，所以SEO职业的另一个新趋势就是你拿到的工资经不再是死工资，工资的高低往往由你的努力与技能决定了。
2、SEO需求逐渐集中于暴利行业
虽然很多企业都明白SEO的重要性，但是其本身也存在一定的不足。那就是见效周期上、本部分行业竞争过于激烈、PPC广告垄断、行业相关搜索量少等等问题。这些因素下有的企业还是放弃了SEO。而那一些属于暴利行业的企业则对于SEO十分的看重，这些暴利行业包括医疗行业、化妆品行业等等。对此我们在人才网网可以看到一个趋势，就是往往这些暴利行业对于SEO职员需求不断加大。
3、工作趋于实际化
在SEO刚进入国内的时候，当时没有几个企业的老板听说过这个东西，因为不了解，导致该职业被吹嘘的很牛逼的样子。很多企业也贸贸然的增设了SEO这一个职位，但是对于SEO职位的定位并没有一个准确的说法。很多企业知识把SEO定义为网站管理员、网站维护员或者是网页设计的一类之中。如果要说到具体工作，也只是在招聘信息中点出把什么词做到第一而已。而纵观现今的SEO岗位职责，我们发现很多企业的定义都趋于具体实际。同时也可以看出企业对于SEO的谅了解更深了。
4、案例比学历来得重要
在SEO行业的求职信息中，我们可以看到很多企业对于SEO求职者的学历要求有的只要求高中，甚至是初中学历，只要你有成功的案例，学历并不是什么问题。因为本身SEO的入行门槛就很低，而如果你有做过SEO且有成功的案例，相信你会是企业所看重的人才。
5、SEO分工逐渐细分
早期我们看到企业对于SEO职员的定义就是全能的人才，需要管理网站的建设、网站内容的更新、网站外链的建设等等只要是和站点挂上钩的都要进行负责，这也导致做SEO的清一色都是只有一个人。但是随着SEO行业的不断发展，竞争愈发激烈，我们发现单枪匹马的战法已经无法胜任现有的环境了。大多数有实力、有远见的企业都会自己组建自己的SEO团队，SEO的分工更加的细化。SEO的职位也细分为：外链专业、网站编辑、网站美工等等工种。