如何招聘中高端人才？有哪些流程？

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　　中高端人才是企业最为急缺的，因此，在招聘这类人才时，除了常规的网络招聘外，必要时也会联系猎头公司。那么，猎头是如何招聘中高端人才？有哪些流程？为了让大家对此都有一个清晰的了解，下面就让小编来为大家介绍下。
　　首先，要对客户提供的空缺岗位进行分析。为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头顾问要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
　　如何招聘中高端人才？其次要根据猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络关系，对每一位潜在的候选人进行接触。
　　接下来对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排第一轮面试；将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户进行第二次面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。如何招聘中高端人才？两轮面试后，向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，确保候选人试用成功。
　　值得注意的是，候选人成功入职之后并不代表猎头工作的结束，恰强相反，这仅仅是另一阶段工作的开始，猎头顾问需要对推荐人才进行不定期的“关系维护”，确保推荐的人才能够在入职企业更好的工作，同时也是维护客户关系，做好“口碑营销”的基础。
　　关于猎头是如何招聘中高端人才的，其流程就先为大家大致介绍到这里。从文章中大家也可以看出，猎头在相关人才的招聘中，所要做的工作要比HR多，更比HR了解的透彻，这也正是为什么如今越来越多的企业开始倾向于利用猎头来招聘的一大原因。