企业级数字化健康福利能给企业带来什么好处？

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　　现在社会经济发展速度非常快，各大企业不能再继续采取传统的生产和经营模式，需要有所创新才能够降本增效。企业级数字化健康福利平台的出现让大家看到了希望，它能够从多面、多角度帮助企业降本增效，下面来看一看企业级数字化健康福利到底能给企业带来什么好处。
　　一、提升企业组织效能
　　对于企业来说，数字化福利平台所带来的最大的便利是能帮助行政人事人员提高工作效率，大幅提升人效比。一方面，平台前期会有供应商初筛环节，行政采购只需在平台比价并下单即可，省去了中间很多的沟通工作。另一方面，平台提供数字化福利设计，行政采购无需将过多的精力放在方案设计上，仅需关注前期福利发放通知、制定福利相关制度等关键节点的把控即可。
　　二、帮助企业降低成本
　　企业级数字化健康福利平台可以从多方面、多角度降低企业成本，让福利成本与员工获益成“负相关”，帮助企业以较低的成本支出，收获较高的员工满意度。由于福利平台与各品牌和供应商是线上长期合作模式，不仅在商品价格上会有一定的优势，并且在质量和售后方面也会有平台作为担保，大大节省了这方面的采购成本和管理成本。
　　三、提高员工的参与度和满意度
　　传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以至于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。通过企业级数字化健康福利平台，可以为员工提供更多的选择项，是提高员工参与度和满意度十分有效的方式。
　　以上分享的就是企业级数字化健康福利能给企业带来的好处，未来是智能化社会，数字化系统也会变得更加智能和高效。国康健康提供的企业级数字化健康福利平台，能满足更多企业的需求，将会成为企业未来发展最强有力的后盾。