新闻校园招聘怎么做？云相聚，空中宣讲无接触招聘的第一步！

知识力量

　　李佳琦直播的一度让全网女生为之疯狂、薇娅通过直播成为名副其实的带货女王，连罗永浩都开始加入直播行业，准备“锤爆”电商。高校招聘管理系统https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　金三银四和金九银十的校招季，本该如火如荼的进校宣讲，吸引学生投递宣传企业品牌形象，却因为疫情无法正常进行，对于企业HR来说，你是否也想像李佳琦一样，通过线上直播的方式开展宣讲，“所有学生，我们公司的校招开始喽~就是现在，看准你适合的岗位，投它，投它，投它！”轻轻松松收获优质学生，获取大量的简历投递。

　　不用想象，超强“带简历”直播，北森空中宣讲帮你实现啦！

　　近年来相信很多企业也发现，校招季企业花费大量的差旅、场地、人工、协调等的投入，进校宣讲的效果并不尽如人意，而且传统的现场宣讲老生常谈的一套流程，很难有个性化的创新突破......

　　进校宣讲面临问题

　　1、组织成本高，业务人力成本投入大

　　2、环境差异大，宣讲效率低资料收集繁琐

　　3、宣讲场地有限，无法进行大规模宣讲

　　4、现场状况百变，数据分析支撑较弱

　　5、形式固化缺乏个性，无法表达企业实力

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　　现在的疫情场景下，无法进行现场宣讲，再加上上述问题暴露的越来越明显，企业转而去探索更多的方法进行宣讲，这其中大家对于空中宣讲的的关注尤为热烈。空中宣讲并不是刚刚兴起的校招宣传方式，像腾讯、阿里、字节跳动等企业，近年来不断的通过空中宣讲的方式，吸引学生投递同时进行企业宣传。线上个性化宣讲、多样创新的形式、详尽的数据分析帮助企业宣讲取得了良好的反响和效果。

　　1个性化校招宣讲运营

　　在宣讲开始前，企业可设计制作专属H5页面、宣传海报，直播链接二维码等，将活动信息推广至各种社交渠道。同时还可以支持学生预约宣讲报名，签到，快速掌握学生资料详情，同时学生从PC和移动端均可以进入直播间，在进入直播间后还可以引导学生引导关注企业公众号，并且校招宣讲视频支持下载，随时引流到企业官网，为后续校招运营做准备。

　　北森空中宣讲平台支持企业进行直播/录播，稳定支持近万人参与线上空中宣讲，企业可以在直播或者录播的过程中进行PPT播放，文档分享等，除此之外在宣讲会中，通常会出现多角色、多会场等情况，企业可以在直播发起前，根据角色设置不同人物的权限，例如主持人、嘉宾等等，有序的组织线上宣讲会，同时对于宣讲过程中有分公司或者分会场的企业，无缝衔接切换，使学生全面了解企业。

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　　3在线网申及实时互动

　　企业在进行宣讲的过程中，可以自定义设置网申地址，在宣讲的公告发布中设置企业投递链接，点击链接一键网申或扫描二维码网吸引学生快速投递，同时在宣讲的过程中可以通过聊天、提问、弹幕、互动连麦等方式来和学生互动，同时如果还想要了解学生更多信息还可以在直播的过程中发放调研问卷，宣讲过程中还可以自定义设置抽奖环节，激发学生投递热情。

　　4详尽的数据分析及服务技术保障

　　北森空中宣讲实时了解活动参与人数、访问区域、关注话题等信息，可以有效的追踪学生的观看停留时间、访问次数、问卷调查的选择等信息，全面生成用户行为分析统计报表，精准的活动线索分析报告，准确衡量为后续招聘运营提供数据支撑 。同时在宣讲的全过程提供高效的服务和技术保障，全力保障客户空中宣讲的顺利进行。

　　在这个飞速发展的社会，对企业招聘来说聚焦改变自己，积极的探索获取人才的新方式，才能快速满足企业人才需求，空中宣讲对不仅帮助企业极大的节约了人力物力财力，而且利用更贴近现在年轻人的资讯方式，帮助企业雇主品牌形象有效传播的同时收获大量的优质人才。