说说：企业校园招聘供需指数之哪些校招生找工作容易上岸？来看大数据发现

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　　在校招中，候选人由于缺乏工作经验，对于未来工作或具体岗位的认知也较为模糊，因此在招聘筛选环节中对他们的综合素质、胜任的可能性做出评估和预测就显得尤为重要。而基层胜任力测评作为校招常用的评估工具和可以定制化配置的特点也为多数企业所青睐。招聘门户https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　以基层胜任力测验为锚点，研究院从大数据中分析该测评下所有素质项在2020.05-2021.04的选择率（选择率越高，代表该行业校招中越重视这一素质项），对比过往数据以观测校园招聘中企业人才要求的变迁和七大行业之间的区分度。

　　本次分析主要回答2个问题：

　　1.企业对校招生的素质要求是否发生变化？

　　2.不同行业对校招生的素质关注重心是否有差异？

　　数据分析发现：

　　企业对校招生素质项的关注点变化不大，且要求越来越趋同

　　1.连续三年企业校招关注的素质项选择率前十的指标不变，而选择率越来越高，这也代表着企业对高潜人才的素质要求越来越趋同。

　　2.团队合作、学习能力和认真负责三项指标稳居前三，其中团队合作首次登顶，学习能力也越来越备受企业重视。

　　未来唯一持久的优势，是比你的竞争对手学习得更快。对于企业来说，学习力就是核心竞争力。

　　——“学习型组织之父”彼得·圣吉

　　3.抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变的关注度正在逐年增高。

　　时代的多变性，不确定性被提及最多。而应对不确定性的除了不断地自我迭代更新自身技能外，企业还需要员工能够更加主动，更快适应，更能克服压力，以应对变化多、快节奏的商业环境。

　　不同行业对校招生的人才需求差异：

　　IT/互联网行业对校招的人才需求较全行业而言较为分化，而与过往相比，对适应转变的素质要求更为看重。

　　今天全球都在面临挑战，需要我们更耐心、更要具备适应性。

　　——雷军

　　金融/银行/保险行业对认真负责的关注度突降，更看重抗压能力。自2017年以来国内经济环境整体呈现“收紧”的态势，“强监管”和“ 防风险”依然是近些年金融业两大关键词，对长期处于高压环境的金融业员工而言抗压能力也更加重要。

　　竞争加剧，金融行业的内卷也更加严重，追求卓越的素质能力也开始被金融企业看涨。

　　地产/建筑行业对适应转变的选择率激增，并开始关注校招生规划安排的能力。从政策、供给和需求端整体来看，地产行业呈现出稳中有进的趋势，这也更加考验企业多元化布局和精细化运营管理的能力。为长远之计，越来越多的企业开始垂青更快适应、规划安排表现更佳的候选人。

　　生产/加工制造行业与全行业相比对校招生的素质项关注较为一致，更关注有协作性和学习能力强的工匠。在智能制造转型和产业融合的大背景下，该行业对人才的要求也更为综合，除了对结果达成和生产质量的要求外，还关注校招生对新兴技术的吸收能力和团队间的紧密配合。

　　消费/贸易/批发/零售行业受互联网冲击，转型速度加快，直播电商、私域流量、免税经济等新消费模式和业态也在蓬勃发展。相比去年，该行业重仓学习能力强、适应性快、运营能力更强的候选人，以更好地带动企业的商业创新、转型升级和可持续发展。

　　对生物制药/医疗行业而言，学习能力和坚韧性的重要性被大大提升，而追求卓越和严谨细致也步入热门素质项之列。人口老龄化、城镇化推进和医疗改革深化等因素共同促使着该行业需求不断增长。行业发展前景向好的同时也驱动着企业加大技术创新和工艺提升，因此敏锐学习并能稳健执行的人才也更为企业倚重。

　　专业服务/教育/培训行业偏爱高尽责、高抗压性和高协作性的校招生。对此类行业而言，对客户需求的响应和交付质量至关重要，因此对沟通能力和严谨细致的要求相比去年也开始增加。

　　以上是研究院基于大数据对校招人才素质项选择率的行业属性剖析。随着校招业务节奏点的推进，研究院也对外发布了《2021中国企业校园招聘白皮书》，敬请关注。(点击此处了解《2021中国企业校园招聘白皮书》)