RPO服务对零售企业有什么价值？

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　　作为劳动密集型行业，零售企业的人员流动占比是非常大的。在人力资源方面来说，用工紧缺、流失率高、管理难是当前零售行业公认的人力难题。而RPO服务在一定程度上可以为零售行业提供人力资源帮助，下面我们就来了解一下与RPO服务相关的内容。
　　RPO服务对零售企业的价值体现在：
　　1、降本增效
　　目前零售企业普遍存在留人难、招人难的问题。一方面，零售行业的薪资结构、培养方式等因素导致员工流失率高。另一方面，现有的人力资源队伍无法满足零售企业大量招聘的工作量，导致企业招人时间成本高、效率低。如果采用RPO服务，将招聘任务外包给专业的人力资源公司，如选择万宝盛华的一站式RPO服务或定制化RPO服务，可以更好地提高招聘效率，为企业降本增效。
　　2、快速实现人才到岗
　　连锁的零售企业在旺季阶段需要批量用工，而门店传统招聘渠道无法实现企业人才快速到岗的需求。另外，由于零售企业正处于快速变革阶段，对员工的要求相对提高，导致招聘难度的上升。而万宝盛华的RPO服务依托自身的人才库以及招聘渠道，可以快速实现人才到岗。
　　3、助力品牌建设
　　如果零售企业在人力招聘上花费大量时间，那么将无法聚焦自身的核心事务。如果将招聘流程外包给万宝盛华这样的人力资源公司，可以减少事务性工作，在减轻人力资源部门工作量的同时，可以更好的发挥该部门作用，也可以让企业更专注与自身品牌建设与行业竞争。
　　万宝盛华可提供全周期一站式人才招聘服务，帮助不同阶段、不同规模的企业优化招聘流程，可以说万宝盛华RPO服务为零售企业所带来的价值远远不止阶段性的解决企业需求。作为经验丰富的人力资源公司，万宝盛华值得零售企业信赖合作。