人工智能猎头开展工作前需做哪些准备？

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　　人工智能是一种以计算机程序为基础的智能系统，而该行业的发展离不开高端人才的支持，因此，各大企业都在争相上演“抢人大战”。为了快速获得合适的人才，一些企业选择通过猎头来解决人才问题。那么，人工智能猎头开展工作前需做哪些准备？
　　一、JD（职位描述书）分析：猎头在拿到一个职位需求后，会从以下几点对JD进行分析：
　　1、职位的基本信息，如Title,汇报线，工作地点等；
　　2、了解主要工作职责或工作内容；
　　3、客户对候选人的需求；比如哪些是属于该职位的硬性要求，哪些属于可放宽的要求。
　　二、和客户HR确认职位信息 ：一般都是确认JD上没有提到或未表述清楚的信息。
　　1、对于客户公司，需要了解公司的组织架构、上下级情况、上级领导风格；
　　2、对于招聘职位，需要了解是否为替代职位、薪资范围等；
　　3、对于候选人需求，是否还有额外的要求；在人才搜索方向上，人工智能猎头要和企业的HR达成一致；明确面试流程等。
　　三、确定搜索方向和职位卖点（从人才库中搜寻客户该职位的相关简历，包括目前在职的和前任的，找出客户的需求重点和人才取向）：
　　1、首选人才搜索范围；
　　2、次选人才搜索范围；
　　3、职位卖点，该职位有哪些优势可以吸引到候选人。
　　关于人工智能猎头开展工作前所需要做的准备，小编就先为大家介绍到这里。总的来说，猎头的工作相对比较复杂，为了保证服务到位，需要做大量的准备工作，CGP集团的人工智能顾问可为企业提供所需要的高层次人才，感兴趣的用户可以通过联系CGP集团的官网进一步咨询获悉。