怎样安排公司团体体检?

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　从事过人事工作或者有相关管理经验的人员，应该对公司或单位团队体检也有所了解了，如何安排公司团队体检，关系到整个公司团队的团结性与凝聚性。所以，我们很有必要了解公司管理者们是如何安排团队体检的，接下来就让我们来看看相关的介绍吧。
　　在安排员工团体体检时，公司是体检方案的购买者，员工是体检套餐的消费者。一般来说，这种福利员工应该比较乐意接纳才对。不过，实际情形并非如此。比如不少HR或者工会在组织体检的时候会发现，有的员工怕去做检查，担心检查出问题影响职业发展;有的担心自己的健康隐私遭到暴露，宁愿自己掏钱去体检也不接受公司安排;也有的觉得体检没有任何意义，自愿放弃体检的，诸如此类，不一而足。
　　公司在组织团体体检前要对员工做好充分的思想宣传工作，从心理上消除顾虑。作为公司的HR，组织体检要得到大家的支持，单靠行政命令可能行不通。要想获得大家的支持，国康建议做好以下两点：一方面，对于有意向去体检但有心理顾虑的，HR要充分说服上级领导，对员工承诺除非极其特殊的疾病案例，不会影响职业发展和晋升。即使健康方面有问题也没关系，公司和员工共同面对。健康隐私方面，建议企业从整体状况了解员工的健康水平，从宏观上把握即可。因公司要求需要了解极个别员工的体检报告详情的，应事先和员工打招呼。
　　另一方面，对于觉得团体体检没有意义的员工，要找到真实的原因。据国康对众多公司员工体检情况的统计分析，员工觉得体检没意义主要和检前套餐模式僵硬以及检后缺乏有效的健康干预措施有关。
　　比如，一些公司HR为省麻烦或者受公司和某些体检机构多年的合作关系影响，硬性规定所有员工到某家体检中心参加体检，或者规定所有同一预算水平的员工选择同一种体检套餐。这种做法对公司组织方来说固然有他的便利性，方便统一安排和管理。但对员工就未必。比如有些员工的住处离体检中心比较远的，或者某些公司员工长期在外出差的，他们体检需要很长的路程才能参加一次体检，时间成本自然较高。
　　同时，指定团体体检机构也会碰上某些员工需要检查特殊的项目，而体检中心没有这种体检设备的情况，或者另一家体检中心的科室特色、专家资源等更有利于该员工体检而却不能去的情况，而放宽体检机构的选择则情况大为改观。在时间安排方面，周末往往是员工希望放松身心的时候，建议公司不要安排员工周末体检，避免时间上的冲突。
　　怎样安排公司团体体检?看完上述的有关介绍之后，我们也一定对相关的知识有所了解了吧。团体体检是关系到公司员工健康和公司发展的大事，所以，建议公司管理者一定要选择专门的健康管理机构，比如国康就很不错，值得我们信赖。