明白：五分钟，让你了解灵活用工到底是什么

知识力量

　　这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，接下来就为大家简短的介绍一下灵活用工北京灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　灵活用工是什么？

　　灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。

　　为什么灵活用工越来越流行呢？

　　人才，永远是市场上最活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。

　　通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。

　　灵活用工能为企业带来什么好处呢？

　　降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。

　　站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。

　　灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？

　　标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。

　　而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。

　　灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他。

　　灵活用工＝非全日制用工

　　可以订立口头协议；可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；无试用期；双方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民ZF规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

　　并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，在具体实施中一定要注意选择正规靠谱的灵活用工平台。牛牛顶班平台，是专门为餐饮业提供临时用工的一个平台，牛牛顶班平具有临时用工平台的一切优势，且牛牛顶班平台在注册时无论是商户入驻或是求职者，都需要经过实名认证后才能进入平台，所以这个APP是非常靠谱的。

　　总的来说，灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣.人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。取消赞在看，两下取消在

　　举报/反馈