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[软文] 说说:究竟什么是灵活用工?灵活用工的特点有哪些?

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发表于 2023-11-17 19:02:15 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国–北京–北京–海淀区

  灵活用工自从出现后,发展迅速,到现在我国的灵活就业市场已经达到了千亿市场,而且每年的增长率都在20%以上。对于企业而言,灵活雇佣可以有效的减少企业的雇佣成本,而弹性雇佣可以促进就业。灵活用工公司https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商,bpo外包!全国统一客服热线400-018-8836


  什么是灵活用工?

  灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。

  同时社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

  灵活用工的特点有哪些?

  1、自由灵活:企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工,提高用工弹性,降低用工成本;劳动者可根据自己的实际情况,自由安排工作时间和地点,由此实现企业和员工间的“双赢”。

  2、关系转变:企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系,转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。企业可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。灵工如果以个体户的形式出现,企业和灵工的关系就会成为“服务关系”,员工作为“个体户”,就成了为企业提供服务的“服务商”。由此,企业不再向“员工”支付工资,而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”,而是变成“经营所得”,并缴纳相应的税费。

  3、形式多样:相较传统的用工模式,灵活用工的用工形式更加灵活和多样化,扩宽了企业的用工渠道,为企业提供更多选择技能人才的机会;增强了企业的用工弹性;降低了企业的用工成本和用工风险;合同期限也更加弹性化;用工行业也是五花八门,使得用工场景更加丰富多彩。

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