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发表于 2023-11-23 14:58:48
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来自 中国–北京–北京–海淀区
一眨眼,2018所剩无几了,你年初定的小目标完成了吗?年终总结做得怎么样了?一到年底,每个职场人又忙碌又兴奋,但这4件事不要忘了做,晚了可能受损失。人力资源数字化转型的最新消息欢迎进入网站了解,网站有专业的客服人员进行详细的解答!
年假要么换钱要么休假?
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
因此如果单位不给补休年假,必须依法支付加班费。
一般来说,年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
所以在年跨完前,我们还是赶快把年假休了吧!
医保报销,过期或不候!
临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
而关于医保报销的时限,各地规定有所不同。以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。还没有报销医保的小伙伴,趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧!
年终奖,你真的了解?
年终奖这种东西可以说是受到职场人们的重视的,因为一来这是是对员工工作的承认,二来是一种物质的奖励!
但是关于年终奖,法律并没有硬性的规定要求每个企业进行年终奖发放。
但是如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。
通常来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,则属于违法行为,可以通过劳动仲裁等法律程序**。
而企业设定的年终奖的发放人员范围、条件和标准。会在合同或者规章制度中明确提出!
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。
年底离职,手续弄清楚了吗?
薪水低,压力大,老板不耐撕.....
啊,年底了,不少人开始认真思考是否要在这辞旧迎新的时候辞职跳槽呢?
但是年底辞职跳槽要注意啦:辞职的时候是否需要单位批准呢?
劳动合同法规定,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同是没有问题的。
但是,劳动者需按照劳动合同中提及的离职通知时间提前通知用人单位。(一般是提前30天)
而在离职后,社保这样东西是特别需要注意的!因为部分社保权益会因为辞职时间长短受到影响!例如医保断交,次月就会不能报销,断交三个月,医保报销额度又需要从最低开始......
所以在辞职之前,要么做到自行缴社保要么找好下家,无缝连接上班要么放弃部分社保权益。
年底辞职,一定要搞清楚手续及注意事项!
你兼职网小编告诉你到年底,还没有休完假的就把假休完,需要报销的就抓紧时间报销,如果想跳槽就抓紧时间做好准备,2018即将过完,收拾好自己的心情,开始为2019年做新的安排。 |
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