毕业生希望一份工作满足所有期待 要有清晰的职业定位

知识力量

　　今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群“90后”一出校门，便承受着白热化的竞争压力。人力资源数字化搭建的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

　　经济新常态带来更多就业机会

　　对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。人力资源专家李强认为：在经济新常态的环境中，中国的职业在加剧变化，呈现出无边界、多变的特点，很多新兴职业顺从时代的推进应运而生，从这一角度讲，对于毕业生而言，就业的机会是有所增加的。

　　“然而，新兴职业的产生也伴随着潜在风险，这些职业是顺应时代发展而产生的，在未来，很可能在时代的发展中被淘汰。相比于迅猛发展的新兴职业，传统职业始终保持着平稳的需求。”

　　自主创业并非人人合适

　　如今，有越来越多的毕业生，选择以一种更为激情的方式，开启人生的另一个篇章——自主创业。在全球生涯教练张一雯眼中，“创业可不是脑子一热就能决定的。”

　　张一雯建议：“创业并非人人适合，对于毕业生而言，如果有过硬的核心技术，且准备进入的行业门槛较低，可以选择尝试创业；如果没有过硬的核心技术，且准备进入的行业门槛较高，可以将创业滞后进行，先选择进入对应行业或岗位中锻炼学习，在对领域完全熟悉且拥有了核心竞争力后，再进行创业。”

　　毕业生找工作存在心理短板

　　“稳定”和“高福利”是很多涉世未深的大学毕业生们对理想工作的定义。这一点，李强表示认同。

　　“毕业生求职所呈现的普遍特点是自我职业定位不清晰，对自身所想从事的职业、进入的行业等思考不到位。绝大多数毕业生的求职状态犹如守株待兔，盲目投递简历、面试，没有实际结合自身特点。此外，职业定位不清晰造成求职过于理想化，找不到真正求职的诉求点，走进‘希望一份工作能满足我所有价值期待’的误区中。”

　　李强认为，还有毕业生求职过于看重某一方面因素，因为这一个因素没有得到匹配，而放弃机会。“比如我就接触过一个学生，他放弃了一个不错的职位，理由竟然是性格与其不相符。”

　　还有一种情况是，毕业生在求职前对目标职业没有进行全方位了解，而是带着他们对目标职业的想象开展求职过程。当经历现实求职后，产生现实和理想的落差，大大挫败毕业生求职信心。

　　张一雯说，“求职前，首先对自身有充分了解，例如职业兴趣、职业能力、核心价值观等；其次，做好职业探索，在行业、企业、职位三个方面进行充分调查和了解；最后，结合自身的特点和职业倾向，与职业探索结果进行比对，做出最后的定位与选择。”