智能化招聘管理系统如何选择？有何推荐？

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　　近年来，越来越多的企业希望通过应用智能招聘管理系统来提高招聘效率，以及降低招聘成本。也正因此，市场上涌现出了不少相关产品。那么，智能化招聘管理系统如何选择？有何推荐？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：


　　首先，常规的招聘流程分为招收简历、简历筛选以及初试和面试等，按照这些步骤进行招聘可以保证每一个人都能在企业中承担一部分事务。而将复杂的招聘搬上智能化招聘管理系统之后，就需要众多的系统流程来保证招聘每一步的实施。因此，我们在选择智能化招聘管理系统的时候，就需要考虑到系统流程是否严谨。同时，还要注意注意系统是否能够进行简历分析，并将分析之后的简历呈递给人事使其能够在众多的简历当中招到适合本企业的人才。


　　针对上述这两点，小编推荐倍罗智能化招聘管理系统。与其他招聘产品不同的是，倍罗用RPA技术，一键发布岗位和搜集简历。将职位信息，一键发布、刷新、更新至所需渠道，HR不需要重复在多个渠道网站执行“登录——跳转——填写岗位信息——提交——刷新——查看投递简历——下载简历”等一系列繁琐的动作。并能在一个页面内实现搜索主流渠道、人才库的所有简历，HR不用在几个招聘网站之间来来回回切换，提高工作效率。


　　关于智能化招聘管理系统的选择与推荐，小编就先为大家介绍到这里。总的来说，倍罗智能招聘系统是一款功能强大的AI招聘工具，企业应用此工具，可以大幅度提高人才招聘效率，以及有效降低招聘成本。更多产品信息，用户们可以通过倍罗的官网咨询获悉。