高端人才寻访为何要交由猎头公司来做？

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　　现如今，大型企业中的人才流失情况非常严重，为了填补所空缺的职位，在高端人才的招聘上，大多数企业会优先选择与专业的猎头公司来合作。那么，高端人才寻访为何要交由猎头公司来做？下面就让小编来为大家讲解一下。
　　高端人才寻访不是简单要几份简历，几个电话号码，而是要实实在在甄选高级人才。因此，绝大部分企业会通过猎头来完成。但是没有订金的单子，真正的猎头公司是不做的，企业可能暂时规避了预付款的风险，增大的是时间成本和机会成本。为什么不选择真正的猎头公司，了解一下他的寻访程序是否可行，看看他的顾问是否专业，增加成功的概率呢。
　　此外，面试甄选的方式对高端人才寻访来说也很重要，人员层次、级别要对等。专业问题应通过测试解决。最好有量化的结构化面试方案，而不是仅凭经验，感觉。另外应做适当接待工作，候选人的来回机票/车票和酒店费用也应由企业支付。面试应采用多种方式，主要应集中在经营理念和发展规划上，经营理念、企业文化往往是决定否合作的主要焦点。
　　事实上，在高端人才寻访工作上，猎头公司可以以第3方的身份进行斡旋，帮助双方达成协议。而在签定劳动合同时，请猎头公司介入对双方都有好处，避免出现小字现象以及日后合作出现纠纷，小编建议企业和猎头公司建立长期合作关系。
　　由于文章篇幅的关系，针对高端人才寻访工作的相关信息就先为大家介绍到这里。总的来说，如果企业讲究效率，那就应该将这份工作交由猎头来做，虽然前期可能要花费一定的资金成本，但其效果是其他人才寻访方式所无法比拟的。