什么是灵活用工？有什么好处？

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　　区别于传统模式的固定全职，灵活用工能够在企业需要人才的时候为企业提供相匹配的人才，由于用工自由，当前灵活用工已被不分职位的广泛应用于各行业。那么究竟什么是灵活用工呢？企业选择灵活用工服务有什么好处？一起来看看吧。

　　用工新政策的不断实施导致很多企业用人都在发生大改变，在提高企业用人成本的同时，也影响了企业的发展进程。人手不够或是人口冗余的现象都很容易导致人才流失和高额浪费的情况，想要降低这种情况的发生，最好的解决办法是使用“灵活用工”平台，它可以有效地解决企业面临的管理等问题。

　　企业选择灵活用工服务主要有以下几大好处：

　　1、降低企业用人成本

　　在新经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。

　　2、降低企业雇佣成本

　　当企业面临淡旺季的时候，通过灵活用工按需求雇佣人才不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，降低企业雇佣成本。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务覆盖选用育留，深入HR及人事管理流程的每一个环节：包括用工规划、人员招聘、在岗培训、绩效管理、薪酬福利、人事流程、员工关系等，提供冗余人员释放及再配置服务，感兴趣的企业都可以尝试一下万宝盛华大中华的灵活用工。

　　灵活用工是一种新的就业方式，企业可以通过灵活用工平台匹配合适的就业者，降低企业用工成本。对于有用工需求的朋友来说，万宝盛华大中华的灵活用工团队能够为其提供专业的用工服务，是当前十分值得选择的一个灵活用工平台。