灵活用工能够帮助企业解决哪些问题？

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　　近几年，灵活用工概念越来越频繁地被提起，逐渐成为众多企业关注的焦点。与传统用工模式不同，灵活用工的出现使得企业用工更加灵活。那么，究竟什么是灵活用工呢？它能够帮助企业解决哪些问题？通过下面这篇文章，一起来看看吧。

　　灵活用工是由第三方服务公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。第三方服务公司招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

　　灵活用工能帮助企业解决以下几种问题：

　　1、灵活用工解决员工长期化

　　灵活用工通过采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、灵活用工改变绩效及工资发放形式

　　变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，能够解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。

　　3、灵活用工改变工作时间安排

　　根据工作性质的特点，可将单一工时工作制变为灵活用工的多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。

　　4、灵活用工解决岗位双轨制

　　劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工的双轨制用工形式，能有效解决岗位能上不能下的问题。

　　灵活用工用人模式能够将适合的员工派遣到适合的岗位，将企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，提高企业用人的精准性要求。万宝盛华大中华的灵活用工服务就很不错，能够使企业更具有发展优势，帮助企业实现更好的成长。