和传统用工模式相比，灵活用工有哪些变化？

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　　企业在面临人员编制紧张、销售旺季、员工短期等人才短缺难题时，灵活用工服务 的优势随即就显现了出来。灵活用工在员工人数、用工周期、选用人才的质量等方面都非常灵活，今天小编就带大家看看和传统用工模式相比，灵活用工都有哪些变化。

　　灵活用工的本质在于共享经济把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放，分包给外部的平台，这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。关于灵活用工与传统用工模式的主要区别，主要包含以下几点：

　　1、用人维度

　　灵活用工模式能够解决企业淡旺季需求波动问题，在实现企业用工需求与劳动者就业需求精准匹配的同时，为企业创造更大的价值，双方不建立全职的劳务关系。而传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确规定工作岗位、上班时间、薪资待遇等。

　　2、工作地点和时间维度

　　传统的标准用工是以企业的工作岗位为基础，在相对固定的场所、时间、以固定的工作方式进行考勤，形成朝九晚五的工作模式。而灵活用工不需要具备固定的工作场所，员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活、家庭和职业发展之间的平衡。

　　3、用工成本维度

　　通过灵活用工的方式，企业可以有效解决短期大量用工需求的问题，有效降低企业的人工成本，实现人才资源与企业用工需求的精准匹配，达到人才资源的优化配置及最大化利用。

　　通过上文不难看出，灵活用工可以使企业更加灵活地处理特殊时期人才空缺的需求，满足快速变化的业务需求，同时还能降低人力成本的开销、规避劳动者的不稳定性。如果您还在找可靠的灵活用工平台，万宝盛华大中华的灵活用工是个很不错的选择。