SEOer面对那么多的公司该如何选择?

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　    先说一个这两天我自己应聘时发生的事，面试了好几个公司，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最初的想法是找双休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因为做外贸自己没接触过核心技术，以后学更废时间，相对于百度，没那么熟悉，而且我自己现在也打算建站，做百度有利于我以后自己建站。
　    各行各业的工作都有起点和终点，seo这行也是如此，未必每个地方都适合我们;新的一年很多seoer想找份新工作，面对面试这个门槛，让很多Seoer胆颤惊心。下面来说说自己面试后的一个收获和经验：

　　去年从一个工作室出来，虽然不能说学到很多东西，但至少在seo这个基础性的东西还是有所把握的，休息了一个月后从新出山，希望能找到一个好的seo公司;于是在厦门人才网上投了几份简历，同时也从新制作了一份简历，收到些面试通知，但面试并不顺利，被一家家公司拒之门外，这时候难免有一种淡淡的忧伤。

　　    首先在回答第一个问题前我要说明一个非常严重的问题：很多老板在看到你简历的时候如果你只是和我一样20出头，他会说：你有点太年轻了哦。这个问题杀伤力巨大，在传统的思想中很多人得观点就是成功的人、有能力的人都是30以上，一些企业的老总都是40几岁的人，这是很多人得传统思维，但是年轻为什么不能成功？想要年轻成功就得跟这年轻人成功的人学习，如果一直跟着40多岁或者年纪比较大的人学习，那么你只会在那个时候才会成功。

　　　前面我也扯太多蛋了，下面我就说说面试那么多次，选择公司得到的一些经验：
　　1、看发展前景，在我看来，对于SEOer来说，安逸代表着失败，发展才有前途，安逸的工作能满足你一时，却满不足不了你一世。
　　2、看老板或者部门管理人员，最怕碰到不会的主管或者老板，你不懂他，他不懂你，在沟通上容易出问题，容易发生争执，而受伤的往往是我们自己。
　　3、要有抽成制度，没有抽成或者奖金制度，那么这家公司的推广部门平时肯定跟一滩死水一样，没有一点激情，久而久之就会烦躁。
　　4、看部门人数，部门人数不多的话，那也说明没什么发展前景。
　　5、看公司是否重视推广部门，不重视的话，我们做的再好也只能为其他部门做陪衬。

      接下来就来谈谈SEOer求职之苦，这是我亲身感受到的，就在昨天我连去了两家招聘SEO的公司面试，发生的事情让我感觉异常的郁闷，也就是我所说要的SEOer求职之苦。

      第一苦：一般的企业都会有自己的人力资源部门，所以把这些事情交给这些HR。而HR又不懂SEO，在面试的过程中会遇到沟通不顺畅的情况而导致求职失败。

      第二苦：薪水不好谈判，如果是跟HR他们谈的话，这些事情根本无法沟通。如果是老板面试这还好。其实我在这里建议广大老板们一定要自己面试SEO人才，我对那些用HR招聘SEO的公司非常不认同。因为SEO网络营销这个工作太重要了，技术含是也是相当高的，不是随便在街上拉个人就能做的，不是随便招一个流水线人员的。虽然老板可以不懂SEO，但老板至少有识人的能力吧，从一个人的言谈之中应该也是可以听出一个人的人品和技术的好坏吧。

     第三苦：不能与老板亲自面谈，因为SEO需要很多部门的配合，如果老板要是在这方面不放权的话。一个刚进入这家企业的SEOer人生地不熟很多工作都难以开展。这也是我昨天面试两家公司感到相当郁闷的一点，两家公司的老板都不在。随便招人资问了我一些问题，我都直接拒绝了他们。因为有很多东西需要和老板进行沟通，而人资们很多事情又做不了主。比如在工资方面肯定做不了主吧，在各部分协调辅助方面他们也给不了承诺吧等等因素，所以我直接拒绝了他们的应聘。因为我想对我所在的企业负责，同时这也是为我自己负责。http://www.xh12.com/   卡杜巴发布，转载注明出处