如何让公司留住这些新手SEO

riermandoudo

seo这门工作是一个相当枯燥的工作，特别是刚入门的新手，很容易就会放弃，特别是对于学校刚出来的实习生，他们往往没有什么意志力，更谈不上什么吃苦耐劳的精神，只要哪方面不符合胃口的，可能拍拍屁股就走人了，前几天公司也来了位实习生，刚开始有点新鲜感，做的还不错，但是呆不了两天，感觉就枯燥了，实习生刚出社会应该给他们更多的“照顾”，个人觉得想要留住他们需要满足四点：

　　一、让他们学到东西

　　如今的大学多如牛毛，真正有几个人在学校是学到东西的，一旦自己是个半桶水，那么找个跟自己不同专业的工作是非常正常的，这时候招进来做外链专员，其实也是一门技术，是从事seo必须学会的一部分，时不时给他们讲讲课，至少让他们知道我们公司是一个可以学到东西的地方，同时要纠正他们错误的观点：发外链就是一个没有一点技术含量的苦力活。

　　二、让他们赚到钱

　　“钱”是一个敏感词汇，让他们赚到钱并不是说一个月要给他们非常多的工资，而是按照他们的要求来满足，毕竟有些人要求高有些人要求低，这些都可以通过面试去筛选，假设我们面试谈的工资是1500，如果他们在工作中表现的非常好，那么我们额外再奖励，这就很容易让他们得到满足。假设一个实习生东西感觉学不到，钱又赚不到，那么走人是迟早的事!

　　三、让他们看到希望

　　永远都是一名外链专员，肯定没人能坚持下去的，做的好的应该可以相应的奖励，适当的时候给他提拔提拔;除了这些还得让他们看到这行业的前景及公司的希望，比如一些比较成功的网站是怎么样优化出来的、赚了多少钱等等，这些案例至少能够让他们知道做这行是有点希望的，做seo信心很重要，一旦失去了，将无法挽回!

　　四、不断的为他们鼓励加油

seo是一个比较辛苦而枯燥的工作，特别是心情不好的时候，非常容易放弃掉，这时候作为公司就应该善于察言观色，不断为他们鼓励加油，经常找他们沟通交流，洗洗脑也是需要的，偶尔公司或部门举办一些活动，丰富一下业余生活。

灰色雨季

嗯，说得确实是这样的

妮〃似曾相识℡

外链专员的工资不可想象~