为什么越来越多企业开始采取灵活用工模式？

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　　随着人工智能、大数据、云计算等技术的不断发展及共享多元经济的兴起，就业形式更加多元化，许多企业的管理和用人方式也随之发生了改变。灵活用工是这两年人力资源领域不断热议的话题。

　　近年来三大产业的结构持续调整，第三产业就业人数占比由2000年的27.5%上升至47.4%，上涨近20%，更多劳动力流向第三产业。产业结构变革激发了灵活用工市场的快速发展。根据国家信息中心的数据，2019年参与共享经济的人数约8亿人，其中服务提供者约7800万人。共享经济的发展推动了灵活就业、兼职就业、创业式就业等新就业形态的发展。在新业态的不断发展下，灵活的用工形式被越来越多的企业和求职者所接受。

　　从美国、日本灵活用工发展可以看出，灵活用工的需求变化与经济发展息息相关。1.在经济衰退时期，企业为节约成本，裁减一部分长期雇员，转而采用灵活用工形式。

　　2.在经济回暖期。企业对劳动力需求增加，但由于经济形势的不确定性，企业趋于采用更灵活的用工形式以防止经济再次出现下行。

　　伴随经济周期运转，在灵活用工市场相对成熟的社会，由于用工方式较为灵活，企业在面临用工波动时候可以更具敏捷性，降低用工风险，达到增效降本。灵活用工市场最先受到经济周期变动影响，且波动幅度显著高于GDP波动。与其他经济体类似，受疫情和全球经济波动的影响，国内部分行业发展受损严重，这也在一定程度上激发了国内灵活用工的需求。

　　尝试过灵活用工模式带来的红利后，于是越来越多的企业选择了这一用工模式，原因主要有以下几点：

　　1、降低成本

　　通过灵活用工平台管理员工，可以避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，工作效率也会提高。

　　2、招聘高效化

　　灵活用工模式按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式可以通过线上化的优势迅速招募到相关候选自由职业者，让人才为我所用。

　　3、管理透明化

　　通过大数据、算法等技术赋能灵活用工平台，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。

　　4、风险外部化

　　通过灵活用工平台“用人企业+灵活用工平台+自由职业者”的新型模式，企业可将招聘、选拔、日常管理、 福利待遇等风险外部化。

　　5、用工灵活化

　　受新兴行业的出现及科技的发展影响，灵活用工打破了地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。

　　随着市场环境的发展，灵活用工已经成为大势所趋。灵活用工平台通过人才共享、线上签约等一系列智能化管理，能够对企业的运营需求进行数据系统的分析预测，帮助企业实现更加精准、合理的用工。万宝盛华大中华的灵活用工平台就很不错，值得企业选择。